İş Hayatı
Geleceğin iş dünyası, hızla ilerleyen teknolojik gelişmeler, değişen iş modelleri ve yeni yetkinliklere olan ihtiyaçla şekilleniyor. Çalışanların bu yeni dünyaya hazırlanması ve değişen şartlara hızla adapte olabilmesi için sahip oldukları yetkinlikler büyük önem taşıyor.
Gelecekte iş dünyasında başarılı olabilmek için çalışanların, analitik düşünme, yaratıcı düşünme, yapay zekâ ve büyük veri yönetimi, liderlik ve sosyal etki, dayanıklık, esneklik ve çeviklik, merak ve hayat boyu öğrenme, teknoloji okur yazarlığı, tasarım ve kullanıcı deneyimi, motivasyon ve öz farkındalık, empati ve aktif dinleme gibi yetkinliklere sahip olmaları gerekiyor.
Bu yetkinlikler, bireylerin ve kurumların hızla değişen iş dünyasında rekabetçi kalabilmesi ve başarıyı sürdürebilmesi için kritik öneme sahiptir. Enocta Katalog, sunduğu kapsamlı eğitim programlarıyla çalışanların bu yetkinlikleri kazanmasını ve geliştirmesine destek olur. Eğitimlerimiz, çalışanların sadece bugünkü işlerini daha iyi yapmalarını sağlamakla kalmaz, aynı zamanda onları geleceğin iş dünyasına da hazırlar.
Malesef geleceği size gösteremiyoruz, henüz. Ama veriler ışığında gelecekle ilgili tutarlı öngörülerde bulunarak en olası seçeneğin resmini çizebiliyoruz. İşte WEF (World Economic Forum) 2027’de sunulan “Geleceğin Meslekleri” raporu da böyle bir çalışmanın ürünü olarak yayınlandı. Raporda, yapılan araştırmalar sonucunda 2027’ye kadar iş dünyasında en çok aranan yetkinlikler de yer alıyordu. Tam bu noktada WEF nedir, amaçları nedir, gelin birlikte hızlı bir göz atalım.
1971 yılında İsviçre'de kurulan Dünya Ekonomik Forumu (WEF), her yıl dünya genelindeki iş dünyası, hükümetler, akademi ve sivil toplum liderlerini bir araya getirerek küresel, bölgesel ve sektörel konuları tartışmak ve çözüm yolları geliştirmek amacıyla düzenlenmektedir.
WEF'in 2023 yılında yayınlanan "Mesleklerin Geleceği" raporu ile 2027 yılına kadar iş dünyasında en çok aranan yetkinlikleri belirlenmiş ve bu yetkinliklerin iş dünyasının geleceği için ne kadar kritik olduğu bir kez daha görülmüştür.
WEF, bu yetkinlikleri seçerken dijital dönüşüm, karmaşık problemler, liderlik ve sosyal etki, adaptasyon ve sürekli öğrenme gibi faktörleri göz önünde bulundurduğunu belirtmiştir.
Girişte, geleceğin iş dünyasının çalışanı olabilmek için gereken yetkinliklerden bahsetmiştik. Şimdi birlikte bu yetkinliklerin ne olduğuna ve neden bu kadar önemli olduğuna birlikte bakalım.
Analitik düşünme, çalışanların verileri anlamlı bir şekilde analiz edebilmesini ve bu verilerden mantıklı, stratejik kararlar çıkarabilmesini sağlar. Veriye dayalı kararlar, daha doğru ve etkili sonuçlar elde etmeyi mümkün kılar. Bu yetkinlik, karmaşık problemleri çözme ve iş süreçlerini iyileştirme açısından kritik öneme sahiptir. Enocta Katalog, bu yetkinliği geliştirmek için veri analizi, power bı ve karar verme ve kararları uygulama teknikleri üzerine eğitimler sunar.
Yaratıcı düşünme becerisi, çalışanların yenilikçi ve etkili çözümler geliştirme kapasitesini ifade eder. Bu yetkinlik, rekabet avantajı sağlamada ve iş süreçlerini daha verimli hale getirmede kritik bir rol oynar. Yaratıcı düşünebilen çalışanlar,mevcut problemleri farklı açılardan ele alarak sıra dışı çözümler üretebilirler. Bu yetkinliği geliştirebilmek için yaratıcılığı teşvik eden problem çözme, yaratıcı düşünme, kurum içi girişimcilik ve inovasyon eğitimlerine Enocta Katalog'dan ulaşabilirsiniz.
Yapay zekâve büyük veri analizi, modern iş dünyasında her geçen gün daha fazla önem kazanıyor. Bu yetkinlikler, büyük veri setlerini analiz ederek trendleri ve kalıpları belirlemeyi, yapay zekâ teknolojilerini kullanarak otomasyon ve otomasyon verimliliğini arttırmak gibi konuları da kapsar. Yapay zekâ ve büyük veri yönetiminde sahip olunan uzmanlık, işletmelerin de içinde bulunduğumuz teknolojik dönüşüme ayak uydurmalarını kolaylaştıracaktır. Enocta Katalog, yapay zekâ, makine öğrenimi ve büyük veri analizi üzerine geniş kapsamlı eğitimler sağlar.
Liderlik, çalışanların ekipleri etkili bir şekilde yönetebilme ve yönlendirebilme kapasitesidir. İyi liderler, vizyon oluşturma, motivasyon sağlama, ekip içindeki iletişimi güçlendirme ve sosyal etki yaratma konularında başarılıdır. Sosyal etki, liderlerin sadece kendi ekiplerinde değil, daha geniş topluluklarda da pozitif değişimler yaratabilme yeteneğini ifade eder. Liderlik becerileri, sadece yöneticiler için değil, tüm çalışanlar için önemlidir, çünkü liderlik, her seviyede karar alma ve sorumluluk üstlenme yeteneğini gerektirir. Liderlik, iletişim, hedefleri yönetme, vizyoner olma ve sosyal etki yaratma konularında çeşitli eğitimler ve gelişim yolculuklarına Enocta Katalog'dan erişebilirsiniz.
Dayanıklılık, esneklik ve çeviklik, çalışanların hızla değişen iş koşullarına uyum sağlama ve bu değişimlerle başa çıkma yeteneklerini ifade eder. Dayanıklı çalışanlar, zorlu koşullar karşısında direnç gösterebilir ve stresle başa çıkabilirler. Esnek ve çevik çalışanlar ise beklenmedik durumlarla karşılaştıklarında hızlı ve etkili çözümler üretebilirler. Bu beceriler, belirsizliklerle dolu iş ortamında hayatta kalmak ve başarılı olmak için gereklidir. Stres yönetimi, değişim yönetimi, çevik yaşam, psikolojik sermaye ve esneklik konularında dayanıklılık, esneklik ve çeviklik yetkinliklerini geliştirmek amacıyla hazırlanan eğitimler için Enocta Katalog'u ziyaret edebilirsiniz.
Merak ve hayat boyu öğrenme, çalışanların sürekli yeni bilgiler edinme ve kendilerini geliştirme arzularını ifade eder. Merak, yenilikçi düşünceyi teşvik ederken, hayat boyu öğrenme, çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerini sürdürebilmeleri için gereklidir. Bu yetkinlik, bireylerin kariyerleri boyunca güncel kalmasını ve değişen iş koşullarına adapte olmasını sağlar. Enocta Katalog, çalışanların mevcut bilgi ve becerilerini sürekli güncellemelerine, öğrenmeyi öğrenmelerine, yeni alışkanlıklar ve yeni yetkinlikler kazanmalarına ve kariyerlerinde ilerlemelerine yardımcı olur. Ayrıca kişisel gelişim ve mesleki gelişim eğitimleri ile sürekli öğrenmeyi teşvik eder.
Teknoloji okur yazarlığı, teknolojik araçları ve sistemleri etkili bir şekilde kullanabilme becerisidir. Dijital dönüşüm sürecinde, teknoloji okur yazarlığı yüksek olan çalışanlar, yeni teknolojilere daha hızlı adapte olabilir ve bu teknolojileri iş süreçlerine entegre edebilirler. Bu yetkinlik, dijital dünyada rekabet avantajı sağlamak için kritik öneme sahiptir. Dijital okur yazarlık, yazılım kullanımı, yeni dünyanın dijital becerileri ve teknoloji entegrasyonu konularındaki eğitimleri Enocta Katalog'dan keşfedebilirsiniz.
Tasarım ve kullanıcı deneyimi (UX), kullanıcı dostu tasarımlar oluşturma ve mükemmel kullanıcı deneyimi sunma yetenekleridir. İyi bir kullanıcı deneyimi, müşteri memnuniyeti ve sadakati açısından hayati öneme sahiptir. Tasarım ve UX yetkinlikleri, ürün ve hizmetlerin kullanıcı ihtiyaçlarına uygun olarak tasarlanmasını ve geliştirilmesini sağlar. Enocta Katalog, tasarım düşüncesi, tasarım odaklı düşünme ve kullanıcı deneyimi (UX) eğitimleri ile bu yetkinlikleri destekler.
Motivasyonve öz farkındalık, çalışanların kendi kendini motive etme ve kişisel farkındalık geliştirme yetenekleridir. Bu yetkinlikler, bireylerin kişisel hedeflerine ulaşmada ve profesyonel gelişimlerinde büyük rol oynar. Öz farkındalık, bireylerin güçlü ve zayıf yönlerini tanımasını ve bu doğrultuda kendilerini geliştirmesini sağlar. Kişisel motivasyon, motivasyon yönetimi ve öz farkındalık konuları üzerine hazırlanan eğitimleri Enocta Katalog'dan inceleyebilirsiniz.
Empati ve aktif dinleme, başkalarını anlama ve etkili iletişim kurma becerileridir. Bu yetkinlikler, iş yerinde sağlıklı ve verimli ilişkiler kurmanın temelini oluşturur. Empati, çalışanların birbirlerini daha iyi anlamasını ve işbirliğini güçlendirmesini sağlar. Aktif dinleme ise, doğru ve etkili iletişimi destekler. Enocta Katalog’da duygusal zeka, empati, aktif dinleme ve etkili iletişim ve iletişim teknikleri konularında çeşitli eğitimler ve içerikler sizi bekliyor.
Enocta Katalog, geleceğin iş dünyasında başarılı olmanın anahtarını sunan yetkinlikleri geliştirmek için tasarlanmıştır. Enocta Katalog’un sunduğu eğitimler, bireylerin ve kurumların gelecekteki başarılarını güvence altına alarak, iş dünyasının dinamiklerine uyum sağlamalarını destekler. Enocta, sürekli öğrenme ve gelişim yolculuğunda, bireylerin ve kurumların yanında yer alarak, geleceğin iş dünyasına hazırlanmalarına yardımcı olur.
Bununla birlikte, deneyimli danışman ekibimizin hazırladığı "Back to the Future Geleceğe Hazırlık Gelişim Programı" tam da bu ihtiyaçtan hareketle geleceğe hazırlanmak isteyen kurumlar için tasarlandı. Hibrit olarak tasarlanan bu programda Dünya Ekonomik Forumu’nun işaret ettiği yetkinlikler, bugünün ve geleceğin öğrenme yöntemleri ile harmanlandı ve tüm detaylarıyla hazırlanıp kullanımınıza sunuldu.
Program içeriği hakkında daha detaylı bilgi için bizimle buradan iletişime geçebilirsiniz.
Her yıl yenilenen ve büyüyen Enocta Katalog ile geleceğin iş dünyasına hazır olun!
Teknolojideki yenilikler ve değişen iş ortamları, proje yöneticilerinin rollerini ve hedeflerini dönüştürüyor. Bu dönüşümle birlikte Project Management Institue (PMI), Project Management Professional (PMP) sertifika sınavının içeriğini bu yılın başında değiştirdi.
Öğrenme şeklimizin kişiliğimize, beynimizin çalışma şekline, bulunduğumuz ortama ve kültüre bağlı olduğunu biliyor muydunuz?
Kişisel liderlik, yaşamın her alanında bireysel olarak bir üst noktaya çıkmamızı sağlayan en önemli yeteneklerden. Bu yeteneğin içinde bulunduğumuz dönemde aldığı kritik hal, hayatımızın direksiyonuna nasıl geçeriz gibi birçok soruya yanıt bulduğumuz webinarımızda, Kemal İslamoğlu bizlerle buluştu.
-(2).png)
