KaynaklarEnocta Blog

Fark Yaratan Liderlik

Yirminci yüzyılın ikinci yarısından itibaren iş dünyasının “YÖNETİCİLİK” kavramından beklentilerinin arttığını görüyoruz. “Yöneticilik” kavramının sınırlarının ötesinde olan bu beklentileri “LİDERLİK” kavramının karşıladığı görüldü. “LİDERLİK” kavramının uygulayıcıları “Liderler” “vizyon belirleyen, çalışanları vizyona inandıran ve vizyona ulaşmak için onları motive eden” kişiler olarak en kolay haliyle de tanımlandı. Liderlerin iletişime açık, çevresindekilere kendi motivasyonuyla esin kaynağı olan, yönetebilen ve kendisini de sürecin içine katarak çevresindekileri peşinden sürükleyen kişiliği” iş dünyasına çok önemli katkılar sağladı. Bireysel yetenekleri ile diğerlerinden ayrılan güçlü lider örneklerini ve onların başarılı sonuçlarının hikayelerini bol bol okuduk ve dinledik.

Dünya son yıllarda hem teknolojik hem de sosyolojik olarak olağanüstü bir değişim ve dönüşüm yaşıyor. İş dünyasıda bu değişim hızına uyum sağlamak ve rekabetle baş edebilmek için alışılmış liderlik tarzlarından daha farklı yeni beklentiler içerisine girmiştir.“Liderlik” kavramının önüne konulan sıfatlar ile bu talepleri karşılayacak liderlik tarzları tarif edilmeye başlandı. Sektörel, kültürel, hedefsel, dönemsel vb. olarak değişiklikler gösteren farklı ihtiyaçları karşılayabilecek liderlik tarzlarından birkaçı; “Hizmetkar Liderlik, Dönüşümcü Liderlik, Otantik Liderlik, Bağ Kuran Liderlik, Vizyoner Liderliktir.

Tüm bu yeni liderlik tarzlarının ortak kapsayıcı bir kavramda buluşturmak üzere yürüttüğümüz çalışmalar neticesinde “FARK YARATAN LİDERLİK” kavramını kullanmaya karar verdik. Olağanın, rutinin ötesine geçebilen, yeniyi, daha iyiyi ve rekabette öne geçmeyi hedefleyen bir tarz olarak kapsayıcılığını önemsedik. Bunları yapabilmek için de en önemli kaynağının “İNSAN” olduğunu ve insan potansiyelinien verimli şekilde kullanmaya odaklı bir lidere ihtiyaç duyduğumuzu gördük. Fark Yaratan Liderlerden sadece kendi beyini ile yani “TEK BEYİN” ile değil tüm çalışanlarının beyinleri ile yani “ÇOK BEYİN” ile birlikte yürümesini bekliyoruz.

Liderlik çalışmalarının çoğu, gözlemlenebilir bilinçli ve rasyonel olguları ele alır. Geçmişte liderlik araştırmacılarının duygusal ve psikolojik alana girmekten kaçındıklarını bu nedenle de birçok olgunun çözümsüz kaldığını görüyoruz. Son yıllarda yapılan bilimsel çalışmalar ve kurumlarda yapılan analizler; ancak psikodinamik bir yaklaşım benimseyen yöneticilerin insan davranışını anlayabildiği ve bu kapsamda onların potansiyelini performansa çevirmelerinin mümkün olabildiğini göstermektedir.

Özetle Fark Yaratan Lider olmak, en kıymetli kaynağımız olan “İNSAN”a odaklanmak ile mümkün olabilecektir.

Liderlerin duygusal zekalarının yüksek olması yani öz farkındalığı, öz yönetimi, sosyal farkındalığı ve ilişki yönetimi başlıklarında gelişmiş olması da bu kapsamda çok önemli bir ihtiyaç olarak karşımıza çıkmaktadır.

Fark Yaratan Lider olmak için sahip olunması gereken bazı vazgeçilmez temel yetkinlikler var. Bu yetkinlikler aynı zamanda Koç Lider (veya Koçvari Lider) olarak tanımladığımız bir kavram tarafından kullanılan yetkinliklerdir. Burada etkili dinleme yapmak, güçlü sorular sormak ve duyduklarımızı karşı tarafa söylemek önem kazanmaktadır.

Sonuç olarak, liderliğin sihirli dokunuşunu kullanan şirketler fark edilecek, diğerleri ya günü kurtaracak ya da sahneden çekilecek. Nokia’nın CEO’sunun kulağımıza küpe olacak şu cümlesi ile yazımızı sonlandırıyorum: “Hiçbir şeyi yanlış yapmadık ama bir şekilde yenildik.”

Sevgiyle ve sağlıcakla kalın.

Fark Yaratan Liderlik

Benzer Bloglar

Dijital Dönüşüm
Eğitim İçerikleri
Genel
10/03/2021
Yeni PMP Sınavındaki 4 Değişiklik

Teknolojideki yenilikler ve değişen iş ortamları, proje yöneticilerinin rollerini ve hedeflerini dönüştürüyor. Bu dönüşümle birlikte Project Management Institue (PMI), Project Management Professional (PMP) sertifika sınavının içeriğini bu yılın başında değiştirdi.

Genel
24/12/2020
Farklı Öğrenme Stillerine Uygun Öğrenme Deneyimleri Yaratmak

Öğrenme şeklimizin kişiliğimize, beynimizin çalışma şekline, bulunduğumuz ortama ve kültüre bağlı olduğunu biliyor muydunuz?

Genel
12/08/2020
Değişen Dünyada Kişisel Liderlik

Kişisel liderlik, yaşamın her alanında bireysel olarak bir üst noktaya çıkmamızı sağlayan en önemli yeteneklerden. Bu yeteneğin içinde bulunduğumuz dönemde aldığı kritik hal, hayatımızın direksiyonuna nasıl geçeriz gibi birçok soruya yanıt bulduğumuz webinarımızda, Kemal İslamoğlu bizlerle buluştu.

Ürün ve Hizmetlerimiz hakkında bilgi almak için bize ulaşın
Teşekkürler! Kaydınız alındı.
Lütfen bilgilerinizi kontrol edin.