Eğitim Teknolojileri
Günümüzde işletmeler, eğitim süreçlerini verimli ve stratejik bir şekilde yönetirler; bu, hem çalışan gelişimini desteklemek hem de şirketin genel performansını artırmak için oldukça önemlidir. Enocta Platform (LMS), güçlü otomasyon özellikleriyle bu süreci en iyi şekilde yönetmeye olanak tanır. Enocta’nın otomatik eğitim atama özelliği, kullanıcı gruplarına göre eğitim atamaları yaparak, her çalışana ihtiyaçlarına uygun kişiselleştirilmiş eğitim deneyimleri sunar. Bu yazıda, otomatik eğitim atama özelliğinin şirket içindeki eğitim süreçlerini nasıl kolaylaştırdığı ve hangi işlevleri sunduğu anlatılacaktır.
Otomatik eğitim atama, eğitim yöneticilerinin her bir çalışan için manuel olarak eğitim seçme sürecini ortadan kaldırır. Bu özellik sayesinde Enocta Platform, çalışanları belirli kriterlere göre tanımlanan kullanıcı gruplarına dahil eder ve ilgili eğitimleri bu gruplara otomatik olarak atar. Eğitim atamaları kıdem, departman, yetkinlik seviyesi, pozisyon gibi özelliklere göre esnek bir şekilde yapılır; böylece her çalışan doğru eğitimle buluşur. Bu sayede yöneticiler, zamandan tasarruf ederek stratejik konulara daha fazla odaklanabilirler.
Çalışanların iş hayatında geçirdikleri süre ve elde ettikleri deneyim, eğitim ihtiyaçlarını doğrudan etkiler. Kıdeme göre eğitim atamaları, Enocta Platform ile kolayca yönetilir. Örneğin, yeni işe başlayan bir çalışana oryantasyon programı otomatik olarak atanırken, bir yılını doldurmuş bir çalışan için kariyer geliştirme eğitimleri devreye girer. Bu kıdem bazlı otomatik atamalar sayesinde, çalışanlar ihtiyaç duydukları eğitimleri tam zamanında alır, yöneticiler ise bu süreçle tek tek ilgilenmek zorunda kalmazlar.
Departmanlar arasında farklı bilgi ve yetkinlik ihtiyaçları bulunur. Enocta Platform, departmana özel eğitimlerin tanımlanmasına ve atanmasına olanak tanır. Örneğin, finans departmanı için mevzuat ve mali raporlama eğitimleri öne çıkarken, satış departmanına yönelik müşteri iletişimi ve satış teknikleri eğitimleri daha önceliklidir. Departmana göre yapılan bu otomatik atamalar, her çalışanın görevine uygun eğitimlerle buluşmasını sağlar ve şirket genelinde tutarlı bir gelişim süreci oluşturur.
Enocta LMS’in sunduğu esnek yapıyla, kullanıcılar çeşitli kriterlere göre gruplandırılabilirler. Kullanıcı grupları, çalışanın yaşı, kıdem süresi, pozisyon seviyesi gibi özelliklere göre otomatik olarak oluşturulabilir ve güncellenebilir. Örneğin, 30 yaş altı çalışanlara liderlik ve kariyer gelişim eğitimleri atanabilirken, kıdemi 5 yıldan fazla olan çalışanlar için daha ileri düzey eğitimler planlanabilir. Dinamik kullanıcı grupları sayesinde, grup üyelikleri değiştikçe eğitim atamaları otomatik olarak güncellenir ve her kullanıcı en güncel eğitimlerle buluşur.
Otomatik eğitim atama özelliği, kullanıcı grupları değiştikçe eğitim atamalarının yeniden yapılmasını sağlar. Örneğin, bir çalışan yeni bir pozisyona terfi ettiğinde, sistem onu yeni kullanıcı grubuna otomatik olarak ekleyerek pozisyona uygun eğitimleri atar. Bu otomasyon, hem eğitim yöneticilerinin iş yükünü azaltır hem de her çalışanın ihtiyacına uygun eğitimleri almasını güvence altına alır. Manuel süreçlerin ortadan kalkması, eğitim yönetimindeki hataları en aza indirir ve süreç takibini de kolaylaştırır.
Enocta LMS, işletmelerin eğitim süreçlerini en verimli şekilde yönetmelerine yardımcı olur. Kıdem, departman, pozisyon gibi kriterlere göre esnek atamalar yaparak doğru eğitimi doğru çalışana ulaştırır. Böylece, çalışan gelişimi stratejik bir şekilde desteklenir ve eğitim yöneticileri de zamandan tasarruf ederler. Enocta LMS, eğitim atamalarınızı otomatik hale getirerek iş gücünüzün gelişimini sürekli ve verimli hale getirir.
Otomatik eğitim atama özelliği, işletmelerin eğitim süreçlerini daha etkin bir şekilde yönetmelerini sağlayan önemli bir araçtır. Enocta LMS’in sunduğu bu özellik sayesinde kıdem, departman, kullanıcı grubu gibi farklı kriterlere göre eğitim atamaları yapılabilir, her çalışan ihtiyaç duyduğu eğitimlerle buluşturulabilir. Enocta Platform ile eğitim yönetiminde verimliliği artırarak şirketinizi bir adım öne taşırsınız.
Enocta Platform ile eğitim atama süreçlerinizi otomatikleştirmek ve yönetimini kolaylaştırmak için buradaki formu doldurarak bizimle iletişime geçin.
Teknolojideki yenilikler ve değişen iş ortamları, proje yöneticilerinin rollerini ve hedeflerini dönüştürüyor. Bu dönüşümle birlikte Project Management Institue (PMI), Project Management Professional (PMP) sertifika sınavının içeriğini bu yılın başında değiştirdi.
Öğrenme şeklimizin kişiliğimize, beynimizin çalışma şekline, bulunduğumuz ortama ve kültüre bağlı olduğunu biliyor muydunuz?
Kişisel liderlik, yaşamın her alanında bireysel olarak bir üst noktaya çıkmamızı sağlayan en önemli yeteneklerden. Bu yeteneğin içinde bulunduğumuz dönemde aldığı kritik hal, hayatımızın direksiyonuna nasıl geçeriz gibi birçok soruya yanıt bulduğumuz webinarımızda, Kemal İslamoğlu bizlerle buluştu.
-(2).png)
